很自然地，談到軍人，我們會聯想到男生帥氣的操步英姿，若是護士和看護人員，則好像非女生莫屬。其實，不管或男或女，性別認同都不應是你我挑選工作的標準，別讓性別職業隔離（Occupational segregation）影響了你的職涯選擇。本文將針對職場女性因性別不同，可能會碰到的挑戰與職業現況進行剖析。
性別比例差距在 STEM 領域最明顯
根據美國非營利組織催化劑（Catalyst）的資料，性別職業隔離意指男性或女性於一個工作領域的密集度過高，造成兩性數量差異很大。舉例來說，工程師這一職業有八成都是男性，女生佔少數，這就好比女性因男性數量太多而被「隔離」了。
男女比例的顯著差異，在 STEM 領域（包含科學（Science）、技術（Technology）、工程（Engineering）以及數學（Mathematics），現代歐美教育將其稱之為 STEM 領域）特別明顯。若加上該產業或主管抱有強烈的性別刻板印象，像是認定女性不懂電腦工程，將導致女性員工很難在工作上表現優越。 
（工作場所的性騷擾，男女都應注意，請看：對抗職場性騷擾！5方法教您保護自己） 女性要面臨的職場挑戰
剖析全球勞動力的性別比例，包含職場工作者和積極應徵者在內，國際勞工組織（International Labor Organization，以下簡稱 ILO）指出，目前的全球男性勞動力有 75%，女性則是約 50%。因國家與區域的不同，男性和女性的勞動力差距會有所不同，以台灣而言，男性勞動力為 66.2%，女性為 50.4%，兩性的差距僅約 16%。
不過在某些國家，勞動力差距甚至超過 50%。此外，在北非和阿拉伯國家，女性失業率超過 16%。此外，還有低工作品質的問題，包括像無計薪、工時長、無員工權益、無生育給付、無社會保障，以下探討女性員工會面對的四個職場挑戰。 對女性的刻板印象：雖然雙薪家庭已是普遍社會的價值觀，但仍有些人認為女性應該全職做家庭主婦，不該出去工作。ILO 指出，全球仍有 20% 的男性和 14% 的女性保有這樣的觀念。（家庭主婦如同全年無休的工作，適度放鬆很重要，請看：全職媽媽非傭人！4招愛自己兼顧全家） 女性領導力受質疑：如同女性之刻板印象，有些人認為女性只適合做輔助的角色，領導者還是交給男性做，但這明顯是錯誤的觀念。（誰說職場女性不能領導？請看：女性領導者站出來！突破傳統挑戰自我） 男性主導職場的高壓力環境：因工作環境大部分都是男性，所以可能會造成女性的不安和焦慮，若沒有做好心態調整，長期下來的壓力恐影響情緒健康。 性騷擾：在職場，歧視和性騷擾可能天天都在發生。根據美國民調機構皮尤研究中心（Pew Research Center），女性受歧視及被騷擾的機率遠比男性高，尤其以電腦產業為最。此外，性騷擾也可能發生在搭乘公共交通工具通勤的當下。
4個領域需要更多女性
同樣是工作，女性和男性的想要卻很不同。以 STEM 領域來看，皮尤研究中心指出，較多男性偏向升遷和加薪，女性則多為得到心靈滿足感，像是獲得尊重、幫助他人以及對社會有所貢獻。值得一提的是，在工作彈性和友善工作環境的重視程度上，男女皆相似。以下針對四個需要更多女性員工的產業做探討，沒有一個工作領域只需其中一個性別而已，工作環境有男有女才是健康的職場氛圍。（同場加映：開放式辦公室的優劣？氣氛活潑但易傳染病菌）
科學與研究領域：如果工程師和設計師都是男性，製造的產品可能不會考量到女性消費者的需求，像是辦公室空調的溫度過低、安全帶不夠安全、使用工具難操控等。 警察：他們可說是「人民保母」，既然如此，怎麼可以都是男性警察呢？當遇到女性受害者時，有位女性警察做溝通相較更合宜，尤其是性騷擾和性侵犯的事件。此外，女性往往更能傾聽和同理他人，幫助順利解決案件。 法律領域：特別指法官和律師，他們需要接觸很多不同的人，因此需要擅長軟性技能的女性，包括要懂溝通、說服、協商、同理人等能力。並不是說男性沒有這等能力，而是表示女性比男性更加擅長。 金融業：一直以來，金融服務業都是男人的「戰場」，愈敢競爭和冒風險，就賺愈多錢，不過，做財務判斷也要懂收斂和責任，而女性通常在這部分可以做得更好。